Els 25 agraciats de la Llançadora d’Ocupació ja han començat els seus cursos per a la cerca de feina digna

Vila-real Informació

L’equip d’aquesta nova llançadora està constituït per 25 persones aturades (16 dones i 9 homes), amb edats compreses entre els 18 i els 40 anys. Tenen diversos perfils formatius (Sense estudis, AÇÒ, Cicles Formatius Mitjans i Superiors, estudis universitaris).

Hi ha participants que acumulen diversos anys en atur o que tenen especials dificultats d’accés al mercat per determinades casuístiques. Hi ha qui acaba de finalitzar els seus estudis i cerca el seu primer treball; i qui acumula més trajectòria laboral en diferents sectors, com a construcció (ceràmica i taulells), disseny gràfic, administració i finances, informàtica o desenvolupament web, entre uns altres.

De grup a equip
La regidora d’Economia, María Dolores Parra, ha destacat que es tracta d’un nou sistema que “aprofita l’experiència de tots els participants, perquè tots tenen alguna cosa que aportar” i assenyala que “gràcies al treball col·laboratiu i amb l’experiència i qualitats que cada persona pot aportar, sense oblidar l’assessorament tècnic, l’equip pot aconseguir una millora en la seua empleabilitat”.

“L’experiència d’altres ciutats on ja s’ha implantat el programa demostra que funciona”, assegura i es mostra convençuda que a Vila-real “serà tot un èxit, perquè s’ha creat un grup heterogeni amb qualitats molt positives i diferents entre si que serviran per a traure avant el projecte”.

Per la seua banda, Elena Romaguera Martínez, participant el passat any en la Llançadora de València, és ara la tècnica de la Fundació Santa María la Real que gestionarà la llançadora de Vila-real durant els pròxims cinc mesos. Explica que és un grup heterogeni, amb experiències molt variopintes, la labor de les quals ara és convertir-se en un equip i compartir un mateix objectiu: ajudar-se mútuament per a millorar les seues habilitats professionals, emprendre una cerca de treball més proactiva i coordinada, per a comptar amb noves oportunitats laborals.
“Els participants arriben amb grans expectatives i entusiasme, molt compromesos i amb gran iniciativa i forces per a canviar la seua actitud enfront de la desocupació. Volen reforçar la seua marca personal i enfrontar-se millor a les entrevistes de treball per a aproximar-se al mercat laboral amb majors garanties, per a diferenciar-se i posicionar-se millor davant els ocupadors”, detalla Elena.

Què faran en la Llançadora?
Durant els pròxims cinc mesos, es reuniran diversos dies a la setmana en el *Espai *Jove, espai cedit per l’Ajuntament. Duran a terme diverses activitats per a millorar la seua *empleabilidad: sessions de *coaching i intel·ligència emocional, dinàmiques de comunicació, marca personal i cerca d’ocupació 2.0; entrenament d’entrevistes personals; elaboració de mapes de empleabilitat, visites a empreses, reunions amb emprenedors i processos d’intermediació laboral amb responsables de Recursos Humans.